新岭煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以“红色领航工程”为核心，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，推动党建工作与安全生产经营工作的深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

强化政治引领，筑牢思想根基。新岭煤矿党委始终把思想政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、主题宣讲等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神和上级决策部署，系统研读《求是》重要文章、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则等文件，推动理论学习走深走实。同时，创新教育载体，采用“集中学习+研讨交流+警示教育”的学习机制，确保上级决策部署在新岭落地生根。

强化两个教育，凝聚发展合力。面对当前煤炭市场变化的实际，新岭煤矿党委紧跟形势，组织开展《进一步坚定信心、越是艰难越向前》形势任务教育，用通俗易懂的语言为职工讲解企业当前面临的安全经营形势，让职工全面了解企业发展现状，引导职工把思想和行动统一到公司决策部署上来。同时，坚持“党建+安全”双向驱动，狠抓安全思想教育：矿领导成立宣讲团深入包保单位，开展多场次安全与形势任务宣讲，覆盖全矿班组；利用安全大课组织学习习近平总书记关于安全生产的重要讲话、重要指示批示精神及《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》应知应会内容等；组织职工观看了警示教育片，用实际案例时刻警示职工筑牢职工安全思想防线。

强化党建基础，激发组织活力。新岭煤矿党委紧扣党建主线，持续推进党支部标准化建设，不断提升党组织标准化、规范化水平。组织开展专题民主生活会，全面排查安全薄弱环节；依托“国资e学”平台举办7期培训班，覆盖80余人次，提升党务干部能力素质；严格落实党费收缴管理制度，168名党员党费收缴率达100%，且全部公示，规范透明？蟮澄细裢平诵莸吃鄙缁峄芾，完成全部退休党员党组织关系转接，实现无缝衔接。注重青年人才培养，为实习生提供住宿保障并实施“一对一”导师带徒，助力人才快速成长。干部队伍建设持续优化，完成6名初级管理人员协审，推荐6人参评“三优人员”，为企业可持续发展储备中坚力量。

强化职工福祉，传递组织温暖。新岭煤矿党委始终坚持 “以人民为中心”的发展思想，用心用情用力办好民生实事。今年以来，走访慰问困难职工38户，发放慰问金及物资共计5万余元；举办“金秋助学”活动，为5名困难职工子女发放助学金5000元；根据季节变化，夏季为职工“送清凉”，冬季为职工发放防寒物资。不断丰富职工业余文化生活，组织开展职工趣味棋牌比赛、欢乐跑等活动，让职工在紧张工作之余享受运动带来的乐趣；大力开展职工技能提升工程，结合露天实际，组织挖掘机司机、电焊工等8个关键工种开展技术练兵。该矿职工董忠仁在全公司电焊工种比赛中勇夺第一名，并荣获“鹤岗矿业公司第八届技术工人”称号，充分展现了新时代矿工的精湛技艺与奋斗风采。

强化廉政作风，守牢纪律底线。新岭煤矿党委坚持把纪律和规矩挺在前面，扎实开展违规吃喝问题专项整治：组织60余名领导干部开展专题廉政谈话，97人签订承诺书，实现科级干部任前廉政谈话全覆盖；在“升学季”关键时间节点，组织全矿党员干部集体签订《坚决不违规操办或参加 “学子宴”“谢师宴” 承诺书》。全年累计签订承诺书460余份，开展传统节日及特殊时期廉政谈话830余人次。持续开展纪律作风检查，常态化检查值班带班、班中饮酒、工作状态等纪律问题，今年以来累计开展各项检查60余次；创新开展群监员 “零点行动”“逢一上岗” 等活动，累计查处隐患10余条，提出合理化建议6条，推动问题闭环整改，进一步营造风清气正、积极向上的工作氛围。

党旗高扬处，奋斗正当时。面对新形势新任务新要求，新岭煤矿党委将继续以党建工作为引领，积极探索党建工作优势，以勇立潮头、拼搏奋进的精神和勇气，为公司高质量发展贡献新岭力量。