随着智能化矿井建设深入推进，“四新”技术广泛应用、“四化”建设提速落地，青年人才已成为矿山高质量发展的核心支撑。作为公司新晋年轻矿井，鸟山矿党委紧跟公司党委、公司发展部署，将新入职大学生培育作为战略重点，通过暖心服务聚人心、精准培养强能力、广阔平台促成长，构建全链条人才培育体系，引导青年学子扎根矿山、实干成才，为矿井可持续发展注入强劲青春动能。

身着整齐工装、规范佩戴矿灯，整装待发的张浩然，是鸟山矿众多青年技术骨干中的优秀代表。作为2024年入职的大学生，他扎根井下生产一线，主动投身地质技术难题攻关。凭借脚踏实地的钻研与现场实践积累，他快速完成岗位蜕变，如今已独当一面，成为岗位上表现亮眼的青年技术骨干。

谈及入职以来的成长变化，鸟山矿地测大队技术员张浩然深有感触：“毕业参加工作两年多来，我先后接触并熟练掌握了井下物探、地质预报以及提报各种地质说明书等工作。扎根地质岗位的这段经历，让我彻底褪去了学生的青涩，成长为一名合格的矿山地质工作者。”

青年大学生是企业发展核心支撑，更是高质量发展的动力源泉。长期以来，公司高度重视青年人才梯队建设，深化与黑龙江科技大学v7777威尼斯官方网站学院校企合作，为公司定向输送优质大学生。作为公司最年轻的矿井，鸟山矿党委严格落实大学生培养规划，全方位关心青年思想动态、工作进展与生活保障，全面落实“拎包入住”暖心举措，让大学生切身感受到矿区温度，持续提升岗位归属感与企业认同感。

“针对新入职大学生，矿上始终坚持暖心服务、靠前保障。通过提前整理布置宿舍，配齐床品、家电及生活用品，统筹做好食宿后勤工作，用心用情解决青年职工的生活难题，让大家安心扎根、踏实干事。”鸟山矿党群工作部副部长张然对记者介绍说。

为助推大学生快速成长成才，这个矿党委量身定制专项培养方案。全面推行导师带徒，结合大学生专业特长与岗位履职需求，择优挑选业务精湛、经验丰富的“老师傅”担任专属导师，推行“一人一策”定制化培养模式，推动青年人才实现从校园到岗位、从理论到实战的无缝衔接。

鸟山矿开拓区技术员袁浩然对此深有体会：“矿上为我们量身打造的培养计划特别贴合青年成长实际，结对导师手把手教学、面对面解惑，耐心指导我们将书本理论知识与井下实操深度融合，有效帮助我们适应岗位，更好地融入矿山。”

在此基础上，鸟山矿党委创新人才培育模式，推行大学生兼任各区、科小队副队长培养机制，打破单一技术培养的局限。引导青年人才在夯实专业技能的基础上，深度参与井下生产组织、现场管理、班组建设等重点工作，在一线积累管理经验、补齐能力短板，全面提升技术水平与综合管理素养，着力锻造懂技术、会生产、善管理的复合型青年人才队伍。

鸟山矿运输区区长王磊表示：“我们通过大学生兼任基层管理岗位，让大学生贴近生产、扎根现场，在实战中熟悉作业流程、掌握实操技巧、积累工作经验。通过全方位、多维度的岗位历练，全面锤炼青年职工综合素养，为矿井长远高质量发展储备优质的后备人才力量。”

2023年至今，先后有14名大学生陆续加入鸟山矿，为矿井高质量发展注入鲜活新生力量。如今，这批青年人才已扎根采煤、掘进、机电、运输、地质测量等核心岗位，奋战在安全生产、技术攻关、创新创效一线，立足本职，以实干扛起责任，用奋斗绽放青春风采。